建设“五强五好”人才队伍
按照浙江省委加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点的新定位，围绕国企三年改革行动计划、浙江杭州区域性国资国企综合改革、公司“十四五”规划战略等工作重点，实施人才强基、机制创新等工程，建设“五强五好”人才队伍，为筑牢财政“蓄水池”，守好百姓“养老钱”，当好“浙财红管家”，争当高质量建设共同富裕示范区国企先锋，提供人才支撑。
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建设“五强”领导人员队伍
加强公司班子成员和中层管理人员建设，不断提升政治能力水平，进一步强化领导能力、综合素养、切实发挥头雁效应和中流砥柱作用，努力锻造一支维护力强、引领力强、担当力强、服务力强、廉洁力强的中层以上领导人员，展现新气象新干劲新活力。
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建设“五好”员工队伍
完善人才培养体系，把握人才成长规律，下大气力全方位培养、用好人才，打造一支政治素质好，钻研精神好，担当落实好，团结协作好，廉洁自律好的人才队伍。
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