日前，浙江财开召开2025年度工会委员会第三次专题会议。会议全面总结复盘公司工会2024年度工作成效，系统部署2025年度工会重点工作任务。公司党委副书记、董事、工会主席李卫星参加会议并讲话。

会议指出，2024年公司工会在公司党委和上级工会的有力领导下，紧紧围绕公司"十四五"发展规划和年度中心工作任务，在服务企业发展、维护职工权益、丰富文化生活等方面取得了显著成效，打响了公司“家庭味 实干味 青春味 书香味”的“四味”职工之家品牌，相关工作案例成功入选中国财贸轻纺烟草工会和全省工会发布的重点工作创新案例集，充分展现了公司工会工作的创新成果和实践价值。

在部署新一年工会工作时，李卫星强调，2025年是“十四五”规划收官之年，也是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的关键之年。面对新形势新任务，公司工会全体干部要切实强化"两个意识"，一要牢固树立围绕中心、服务大局的政治意识，二要始终坚守全心全意为员工服务的宗旨意识，以更高站位、更实举措推动工会工作创新发展，为公司高质量发展提供强有力支撑，重点做好以下四个方面：

一、坚持党建引领，强化大局意识

始终把工会工作放在公司发展全局中谋划推进，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动工会工作与公司治理同频共振、与业务发展深度融合、与职工需求精准对接，全面提升工会组织围绕中心、服务大局的能力水平。

二、优化文体活动，提升服务质量

在职工文体活动方面，要坚持"在精不在多"的原则，深入调研员工实际需求，精心设计活动内容，重点打造几个有特色、有影响力的品牌活动，通过提升活动质量和参与度，切实丰富员工精神文化生活，让员工在文化滋养中涵养情操，在团队协作中激发活力，增强集体凝聚力和向心力。

三、深化员工关怀，做实思想工作

要重点关注员工在工作生活中遇到的困难压力和引起的思想波动，通过开展常态化谈心谈话、完善困难职工帮扶体系、优化心理疏导服务等措施，及时做好疏导慰问工作。要设身处地为员工着想，把组织的温暖送到员工心坎上，真正成为员工信得过、靠得住、离不开的"娘家人"。

四、规范经费管理，提升使用效益

要严格执行工会经费管理制度，坚持"必要开支保障到位，非必要开支严格控制"的原则。通过合理规划预算，集中资源为职工办实事、办好事，让职工真正看到变化、得到实惠，切实提升获得感和满意度。