近日，浙江财开举行本级经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、董事长章忠良，党委副书记、总经理倪一冰等领导班子成员，各部门以及下属子公司主要负责人参加。

签约仪式上，章忠良代表公司董事会与经理层成员签订岗位聘任协议，与倪一冰签订年度及任期经营业绩责任书。倪一冰与其他经理层成员签订年度及任期经营业绩责任书。

章忠良指出，本级经理层成员任期制和契约化管理的签约，标志着公司在推动建立健全现代企业制度改革上又迈出了重要一步，希望公司上下统一思想、凝心聚力、担当作为，努力把制度创新优势转化成新的改革动能和发展活力。他提出三点意见：

一、进一步提高认识

深刻领会推动经理层任期制和契约化管理改革是贯彻落实习近平总书记“两个一以贯之”要求的重要举措，是检验省属企业推进国企改革、推进建立市场化经营机制的重要抓手，也是公司加快改革发展、做强做优做大省政府“后备资金池”和财政“蓄水池”的内在要求。经理层成员要积极转变观念，顺应改革大势，主动融入和适应任期制和契约化管理新轨道、新要求。

二、进一步压实责任

经理层成员要自觉接受契约化管理，以经营业绩责任考核指标为导向，聚焦聚力公司主责主业和“十四五”发展战略规划，全面执行公司党委、董事会决策部署，推动公司社保股权管理工作继续保持前列、各项经营管理业绩指标实现突破。要认真履行“一岗双责”，牢牢守住廉洁底线。

三、进一步深化改革

要健全董事会向经理层授权的管理制度，推动形成权责清晰、协调运转、有效制衡的法人治理机制。要推进经理层任期制和契约化管理改革在公司纵深推动、全面铺开，实现全覆盖，推动考核层层落实、责任层层传递、激励层层衔接，全面激发企业内生动力。

章忠良强调，公司要以此次签约为新起点，紧密围绕“第二财政”和财政“蓄水池”职责使命，不断稳底板、锻长板、补短板，切实发挥各级经理层成员谋经营、抓落实、强管理作用，进一步强化合规管理和依法经营，不断提升企业治理水平和竞争力，齐心合力推进稳进提质攻坚行动和公司改革发展工作，奋力开创公司高质量发展新局面。