为推进公司“书香财开”学习教育品牌建设，加快新员工角色转变并融入公司和团队，进一步增强归属感和责任感，9月27日，公司“凝‘新’聚力再启程”2022年新员工培训拉开帷幕。公司党委书记、董事长章忠良出席开班仪式并作动员讲话，党委副书记李卫星主持，党委委员、组织部（人力资源部）部长张剑豪出席开班仪式。

章忠良对新员工加入财开大家庭表示热烈欢迎，并分享了4个“融入”的希望和感悟：

一、加快思想融入。作为财开人，首先要在思想认识上与公司的发展目标同频共振。一要有服务大局的使命意识。主动转变思想观念，始终自觉站在战略全局和政治大局上想问题、谋思路，时刻同中央精神对标对表，不折不扣推动上级精神落地生根。二要有顺应形势的变革意识。与时俱进提升视野格局、转变理念思维、改进工作方法，努力做到准确识变、科学应变、主动求变。三要有走在前列的争先意识。强化“走在前列、勇立潮头”的紧迫感和忧患意识，以更敏锐的思想、更务实的行动、更严格的标准，在争创一流中贡献自身力量。

二、加快岗位融入。新员工是公司发展不可或缺的一部分，要立足岗位、围绕本职，在行动落实上与公司战略落地同步推进。一要静下心，精业务。利用公司提供的学习教育资源，坚持生成性学习，多向书本学理论，多向身边人学经验，努力成长为知财政、懂投资、通资本、善经营的专业型人才。二要沉下身，抓落实。既脚踏实地，保持长劲、韧劲，又讲究方式方法，深化调研、问题导向，把一件件具体小事抓实抓细抓好、抓出实效。三要绷紧弦，守底线。清醒认识到守住底线、不越红线是一切工作的基础，自觉守住业务风险底线和廉洁从业底线，时刻自重、自省、自警、自励，做到防风险与促发展并举。

三、加快能力融入。新员工大多很年轻、未来可期，希望将“能干事、干成事”的事业追求落实到个人能力提升中，实现与公司跨越发展同向发力。一要厚实“定”的内力。把政治建设放在首位，加强思想理论武装，以具体行动、实际成效践行“四个意识”“两个维护”“两个确立”，做到对党绝对忠诚。二要提升“创”的能力。将创新思维扎根于脑海，不断增强用数字、法治、改革等手段破题开路的能力，推动公司提速发展。三要增强“破”的本领。主动增强勇气和担当，会啃硬、去试错，并坚持举一反三、以点带面，总结经验、提炼方法。

四、加快情感融入。作为财开一员，要参与、认同财开的企业文化，与公司同聚力、共成长。一要团结。发扬通力合作、相互赋能的作风，加强团队成员之间、部门之间、条线之间的协同协作，助力形成开放包容、协同共进的氛围。二要高效。强化时间观念，在“快”字上做文章，在“好”字上下功夫，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感，做到日事日清，周事周毕。三要向上。传播正能量，远离负能量，用阳光的心态面对事情，同时努力多读好书，明道修身、笃志润心。

李卫星要求，新员工要珍惜这次难得的机会，沉下身去学习，静下心来思考，共同营造“团结、紧张、严肃、活泼”的学习氛围：团结，就是促交流，彼此加强业务讨论，碰撞思想火花，增进彼此友谊，营造乐学互帮、团结友爱的良好氛围；紧张，就是提效能，妥善处理好工学矛盾，全身心投入到学习上，真正做到学有所悟、学有所获、学有所成；严肃，就是守纪律，树牢学员意识，自觉服从培训安排，以严谨的学风和端正的态度确保取得良好培训效果；活泼，就是扬朝气，始终保持学习热情，在丰富多样的学习交流活动中，展示自我、愉悦身心、释放活力。  

为加快新员工适应融入，有效发挥老员工“传帮带”作用，营造教学相长的良好氛围，还专门举行了师徒结对仪式，导师与新员工签订了结对协议书。之后，公司领导还为每个新员工赠送了书籍。