金秋九月,丹桂飘香,为期近一周的浙江财开2022年新员工培训正式落下帷幕。

此次培训，坚持内外训结合，邀请了公司部门领导、业务骨干和外请专家等围绕公司历史发展、业务概况、规章制度、素质培养等方面作专题辅导，帮助新员工加快熟悉业务，提升岗位适应性和胜任度。

鼓励新员工“走出去”，赴子公司——金溪山庄和投资企业——杭州博日科技股份有限公司实地考察调研，帮助大家开阔眼界、增长见识。

加强与第三方专业机构合作，开展系列破冰游戏、外拓活动，促进新员工相互了解、认同企业文化和价值观，增强了组织归属感。

最后还安排了统一测试，巩固并检验培训整体效果。

这次培训是公司建设“书香财开”学习教育特色品牌的重要实践探索，为今后进一步优化培训体系、挖掘培养优秀人才拓宽了思路、提供了参考。

公司党委委员、组织部（人力资源部）部长张剑豪出席了新员工培训结业仪式，为学员们颁发结业证书。他希望新员工迅速调整自己的状态，将学员的角色再次转回干将的角色，把学习成果转化为工作动力，在各自岗位上创造新业绩。他提出了五点具体要求：一要对党忠诚，把讲政治作为首要品质，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并在工作实践、重大任务中不断锤炼、加以转化；二要开拓创新，把有追求作为价值取向，努力用改革的眼光、创新的办法、数字化的思维、超常规的举措开展工作，争取收获别样精彩；三要锤炼本领，把敢担当作为鲜明特征，在持续学习中强本领、在服务大局中增才干、在实战实训中壮筋骨，努力把自己锻造成为烈火真金；四要脚踏实地，把有情怀作为初心使命，在推动公司战略落实落地中，切实将自己摆进去、把职责摆进去，强化主动性和自觉性；五要永葆清廉，把守规矩作为纪律底线，在工作中提高风险防范意识，在生活中自觉净化社交圈、朋友圈，清白做人、干净干事。

林璇（综合办公室高级经理）：公司用内容精炼又形式丰富的入职培训，帮助新员工上好了“入职第一课”。作为新员工，在心态上要实现从“客人”到“主人”的转变，增强对财开的归属感和主人翁意识；在能力上要实现从“新人”到“骨干”的转变，不断完善履职尽责必备的知识体系，争做“行家里手”；在工作上要实现从“被动”到“主动”转变，积极进取，主动作为，把小事办精细、把难事办稳妥、把大事办圆满。

李杰（浙财资管综合办公室中级主管）：此次培训让我收获颇丰、受益良多。当前，公司正阔步迈向高质量发展新征程，“一体两翼”发展格局加速推进。作为新员工，要怀空杯之心拔节成长，敢于突破局限，探索更多可能性；要秉实干之心锤炼内功，坚持创新引领、风控意识、底线思维；要乘理想之马勇敢奔赴，以热忱之心干事创业，以深沉情怀不懈前行，在奋进新征程中扛起使命与担当。

李晓琳（浙财清风风险合规部副经理）：通过培训，我学习了业务，开阔了眼界，增长了见识，同时也感受到了沉甸甸的使命感与责任感。我将努力继承前辈们的优秀精神，发挥自己的特长和优势，在今后的工作中提高政治站位，强化责任担当；立足岗位，精业务，抓落实，守底线，高效协作，把个人发展与单位发展融合起来，为公司发展贡献自己的一份力量。

王超（浙财国资股权管理部高级主管）：加入财开大家庭，是对过去自己的全面审视，是对当前自己的挑战提升，也是对未来自己的长远规划。我会以公司“十四五”发展规划为牵引，努力增强政治意识、提高政治站位，主动担当作为、提升工作质量，深化纪律观念、牢守廉洁底线，为争做“两个先行”排头兵贡献自己的一份力量。

叶紫（浙财资本投资运营部业务经理）：短短几天的新员工培训，我最大的感受是“催人奋进”和“与有荣焉”。因为“催人奋进”，所以我选择加入财开这个大家庭，与团队共同推动公司“十四五”发展规划中有关改革发展和资本运营的要求落实落地，不畏艰难，稳慎前进。因为“与有荣焉”，所以我会加快思想融入、岗位融入、能力融入、情感融入，努力成长为一个业务过硬、工作靠谱、做事放心的人。