为深入学习贯彻习近平总书记关于组织人才工作的重要思想，贯彻落实省委组织部、省国资委组织人才工作要求，加快推进“五强五好”干部人才队伍建设，近日，浙江财开召开2023年组织人事会议暨重点人才工作推进会。公司党委副书记、董事，公司人才工作领导小组副组长、办公室主任李卫星出席会议并讲话，党委委员、组织部（人力资源部）部长张剑豪、组织部（人力资源部）全体人员、下属子公司组织人事分管领导及相关人员参会。

会议深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要指示精神以及全国组织工作会议、全省组织工作会议精神，传达学习了上级有关加强年轻干部教育管理等相关文件精神。会议总结了前一阶段组织人事工作，客观研判干部人才队伍存在的问题和不足，剖析原因，提出对策，并对下一阶段重点工作任务作了研究部署。与会人员还围绕年轻干部培育使用、专业人才招引、考核激励机制、人力资源数字化建设等工作进行了深入讨论交流，提出意见建议

会议要求，要紧紧围绕打造省政府资产资源管理操盘手中心任务，聚焦聚力建设“五强五好”人才队伍目标，全力推进公司人才强企战略和过硬干部队伍建设，为公司高质量发展提供坚强的组织人才保障。

以强烈使命意识做好组织人事工作思想自觉自省

一是提高站位，站在服务公司战略全局的高度，找准组织人事工作在推动公司高质量发展大局中的“位”与“责”；二是系统推进，坚持点面结合，统筹把握组织人事工作短期重点和长期目标，注重整体谋、统筹抓、一体推；三是坚持原则，严格执行选人用人有关工作程序，规范落实组织人事制度规定，确保工作经得起检验；四是加强协作，构建完善母子公司工作协同联动机制，推动工作高效推进、高质量落地见效。

以鲜明选用导向推进干部人才队伍建好建强

一是始终坚持党管干部党管人才原则，坚持政治首位标准，坚持“四个坚持、八个不”选贤任能导向，把握财开“国有”和“社保”属性，强化干部政治素质建设。二是始终坚持“人才是第一资源”观念，抓紧抓好后继有人这个根本大计，加大年轻干部发现培养使用力度，强化干部培养出苗，拓宽专业人才招引渠道，重视考核把关；加强重点群体分层分类精准培训，持续优化队伍结构梯次。三是始终坚持重激励严监管结合。完善绩效综合考核评价机制，强化实干实绩考核导向。从严从实教育管理干部，加强青年干部教育引导，落细落小关键岗位关键人日常监督管理。落实容错纠错制度规定，规范“容错”不“错容”，更好激励干部担当作为。

以过硬作风建设引领组织部门组工干部争当示范

一要在讲政治上争当示范。持续深化模范部门和过硬队伍建设，把公道正派作为组工干部职业操守生命线，勇于示范担当，做好忠诚表率。二要在守公道上争当示范。公正对待干部、评价干部、使用干部。严明工作作风、生活作风，严守组织纪律、保密纪律，树立组工干部良好形象。三要在强本领上争当示范。牢固树立“专业能力决定组织工作成败”意识，加强理论学习、政策研究、实践锻炼，不断提升专业本领。坚持唯实惟先，大兴调查研究之风，深化体制机制改革，在服务发展大局服务基层一线中增才干、促成长。